别问我谁是迪斯科[八零]_第427节 首页

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   第427节 (第1/3页)

    ??“这种做法看起来比较短视,却能成功让他们打响知名度,快速占据市场。挖你的那家合资公司是今年新加入的企业,如果它也像其他企业一样,搞整机组装,重心放在营销上,兴许能快速加入进来。但他们花重金来腾飞挖人,我想这家公司在自主研发上还是有些野心的。”

    ??苏昊轻轻点头,“他们确实想走自主研发的路子。”

    ??“市场一年一个样,腾飞当年只用三千多万就拿下了中央台的两块黄金段位标版,而今年一个标版就六千万,标王更是高达八千八百万。这还只是中央台的广告,算上其他营销费用,差不多要一个亿了。”

    ??“那么问题就来了,新加入市场的企业,既要搞研发,又要搞营销,它的现金流足够充足么?有这么多钱支持它兼顾吗?”

    ??苏昊皱眉沉思不语。

    ??他是搞技术的,狄思科提到的这些,他并没考虑过。

    ??中港合资公司听上去很有实力,人家给他开价三十万,让他去主持工作,他觉得价格合适就答应了。

    ??狄思科并不想危言耸听,又转缓语气说:“也许这家合资公司的经济实力是很可观的,能够满足双线作战的资金需求。但是,他们到各大公司挖人,挖的应该不止腾飞这一家,腾飞也绝不会是最后一家。”

    ??“三年五年以后,等你脑子里的内容被掏空,你的知识储备枯竭了,苏工,你想没想之后要怎么办?”

    ??“有一点咱们都必须承认,马援朝担任厂长期间,即使厂子效益不佳,也始终没有中断对技术人才的培养。否则咱们转产vcd的时候,不会那么快就上手,这一点苏工同意吧?”

    ??苏昊“嗯”了一声。

    ??他走出校门以后,很多新知识都是在单位汲取的。

    ??腾飞的几个厂长副厂长都是技术干部,对技术人才的培养比较重视。

    ??多数技术人员都是在成长的。

    ??所以,他们掌握的技术虽不是最尖端的,但也不至于太过落后。

    ??“高科技这一行,技术更新迭代太快了,用不了三年,你现在掌握的技术就落后了,合资公司花了三十万请你去主持工作,他们会给你时间停下来学习吗?我猜最起码两年内,应该不会吧?”

    ??“苏工,也许你也可以找资料私下自学,但是与企业掌握的资源相比,个人的资源是远远不够看的。”狄思科给他举了一个例子,“咱们腾飞近期从欧洲聘请了七位退休专家,都是从高科技公司退下来的,拥有丰富的理论和实践经验,这些专家下个月就会来北京,为咱们腾飞各方面的技术骨干力量进行为期一个月的培训。”

    ??苏昊猛地抬起头来,“真的有外国专家要来咱们腾飞?”

    ??“嗯。”

    ??这批人是他花了大力气搜罗来的,既有小姨帮忙,又有以前经贸部的同事牵线。

    ??联系了三个多月才有了眉目。

    ??“腾飞能不间断地为你输入新知识、新技术,让大家始终走在科技前沿。草创阶段的合资公司能给你这些么?三五年后,你的技术跟不上时代了,他们会另外花高薪聘请更有能力的工程师,苏工,到时候你要何去何从呢?”

    ??四十多岁,技术落后,在这一行基本就是退休状态了。

    ??不过,以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。

    ??老底子还能吃几年呢。

    ??狄思科将他的酒杯满上,笑着说:“当然,我这些话听起来有些严重了,你趁年轻干个三五年,攒上一两百万就退休,或许也是不错的选择。通货膨胀之类的话我就不说了,苏工,公司为了你要离开的事最近真是没少开会,你要不要听听公司为了留住你,想到了什么办法?”

    ??苏昊原本坚定离开的心,被他这一番分析搅得乱糟糟的。

    ??这个小狄总真是有病毒一般的感染力……

    ??关于技术落后的问题,他确实也想过,但就像狄思科说的,大不了他就趁着年轻赚一两百万。

    ??他在腾飞窝一辈子,能赚到两百万吗?

    ??“国企的工资低是公认的,这没什么可争辩的。不过,公司已经想办法跟市里争取成为薪酬改革的试点了。其他人怎么改咱们先不
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