【336】公司管理改革 (第2/2页)

一个新的高度。

    ??“我希望，下去之后，你们跟各部门的员工沟通好，自即日起，凡入职超过两个月的正式员工，都将得到公司的股份分红，按照贡献大小、自此之后，我们整个集团采用新的管理制度。”

    ??“总的来说，分为两个系统，专业人才系统和管理人员系统，对应级别1-10级，专业人才系统代号为p，比如啊，刚入职的应届生啊，级别对应p1，管理层的代号为m，最初级的管理者，称为m1，以此类推。”

    ??“老板，那如何晋升呢？”肖如峰问出了关键性的问题。

    ??“这个问题自然我也考虑到了，为了不埋没人才，人尽其用，晋升为每年一次，那么，什么样的人才能获得晋升资格呢？”唐昊摩挲着下巴，饶有趣味地道，“即上一年完成公司定下的kpi，也就是全年绩效考核。”

    ??“只有完成考核的人，才能获得晋升资格。”

    ??“可这样会有新的问题。”潘安祥疑惑道，“向上走的职位肯定是越来越少的，万一，完成绩效考核的员工过多，该怎么安排？岂不是都要晋升？那整个公司不就乱套了？我们很容易陷入梁山草莽那种混乱的管理，一个个都是哥哥，谁来当弟弟？”

    ??“啪啪……”

    ??唐昊鼓起了掌，笑道，“潘总这个提议，可谓是说到点子上了！晋升当然不可能会那么容易，完成kpi只是获得资格，想要真正获得晋升，还要满足两个条件，其一是该部门主管的提名，完不成kpi的人，不能被提名，其二，我们要成立一个晋升委员会，对需要晋升的人，进行投票，同时满足这三个条件，才可以晋升。”

    ??“简直完美！”肖如峰双眸中精光四射，难掩渴望之情，“这样一来，非但能优化管理，还能增加员工积极性，老板，您这一招绝了！让我想起了当年的商鞅变法，秦国以军功换爵位的壮举，而非贵族世袭，在这种环境下，没能力的人，会被逐渐淘汰！”

    ??“嗯。”

    ??唐昊微微颔首，这都是后世互联网大厂，互相拼杀了多年才整合出来的管理系统啊！能不好用吗？

    ??这一次，钟志强报告了家家乐集团的惨状，让他瞬间如芒刺在背。

    ??倘若此时出现一个更为强大的公司，对昊天施加以这种程度的降维打击，昊天又靠什么来反制呢？会不会像家家乐一样不堪一击？

    ??居安思危，是高位者必须具备的思维。

    ??而那个傅士仁，宁可腆着一张老脸，前来质问唐昊不守规矩，也不愿意给员工分一杯羹，这样的公司，员工会有归属感吗？你再宣扬公司如何伟大，让员工如何爱公司，能带他们走向致富之路，都不如实实在在地给员工谋福利。

    ??福利上去，员工赚钱多了，实现了人生价值，能不爱你这个公司吗？到时候，你怕是拿着棍子赶，他也不肯走吧？

    ??唐昊正是看到了这一点，才断然下了这个决定！

    ??“大家都没意见吧？”